Taze Hafıza

Meta’nın Yapay Zeka Yarışında Geri Kalması

Google DeepMind CEO’su Demis Hassabis, Lex Fridman podcast’ine konuk olarak Meta’nın yapay zeka uzmanlarını etkileyici tekliflerle transfer etme stratejisini değerlendirdi. Hassabis’e göre Meta’nın agresif işe alım süreci mantıklı, çünkü şirket AI yarışında geri kalmış durumda ve bu açığı kapatmak için hızla adım atması gerekiyor.

Yarışta Geri Kalmak ve Rasyonel Hamleler

Hassabis, “Meta şu anda ön saflarda değil, belki tekrar oraya ulaşırlar; ama bu açıdan yaptıkları mantıklı” diyerek, şirketin stratejisini rasyonel bir zemin üzerine oturttuğunu belirtti.

Paradan Öte Misyon

Pek çok yapay zeka araştırmacısının parasal tekliflerden ziyade, çalıştıkları kurumların vizyonuna ve misyonuna bağlılık gösterdiğini ifade eden Hassabis, büyük maaşların cazibesine rağmen, birçok uzmanın bulunduğu yerden ayrılmadığını vurguladı.

Geçmişte ve Günümüzde Maaş Farkları

DeepMind’ın kuruluş döneminde araştırmacıların neredeyse gönüllü çalıştığını hatırlatan Hassabis, günümüzde stajyer maaşlarının bile kuruluşun ilk tohum yatırımları seviyesine çıktığını belirtti.

Meta'nın Saldırgan Transfer Politikası

Analist raporlarına göre Meta, AI yetenek savaşında milyonlarca dolarlık imza bonusları sunuyor. Bazı raporlar bu tekliflerin 100 milyon dolara kadar çıktığını iddia ediyor. Meta Superintelligence Labs çatısı altında OpenAI, DeepMind, Apple, GitHub gibi kurumların uzmanları transfer ediliyor.

Misyon Odaklı Direniş

Buna karşın DeepMind gibi araştırma odaklı kurumlarda çalışan pek çok uzman, yüksek maaş tekliflerine rağmen görevlerini bırakmıyor. Örneğin Anthropic araştırmacılarından Benjamin Mann, “Misyondan kopmadan kalmanın daha değerli olduğunu” vurguluyor.

Google’ın Non‑Compete Politikası

Google, özellikle İngiltere’deki çalışanları için 12 aya kadar sürebilen rekabet yasağı sözleşmeleri uyguluyor. Bu durum, çalışanların rakip firmalara, özellikle Meta’ya geçişini ciddi şekilde zorlaştırıyor.

Özetle, Meta yapay zeka sahnesine geri dönme çabasında agresif işe alım stratejileri uygularken, bu çabalar hem etik hem de profesyonel düzeyde çeşitli dirençlerle karşılaşıyor. Büyük maaşlar ve bonuslar cazip olsa da, misyon odaklı çalışmayı tercih eden uzmanlar sektördeki dengeyi korumaya devam ediyor.